人事处职责：

人事处负责全院教职工队伍建设，包括制定人员发展规划，起草并实施人事方面的规章制度，负责学院机构编制、岗位设置，进行各类人员的招聘、引进、培训和调动，负责教职工的薪酬、福利、社保、考核、奖惩、职称评聘及人事档案管理等。

设岗情况：

人事管理岗，主要职责包括：

•编制管理；

•岗位设置与管理；

•教师资格认定的申报办理；

•教职工调配（接收毕业生，人员的调入、调出、辞职及校内调整等事务）；

•教职工的评先、评优；

•聘用人员的日常管理，包括聘用人员的接收、管理、培训、分流；

•出国（境）人员的政审；

•完成领导交办的其它工作。

职称评聘岗，主要职责包括：

•各类人员专业技术任职资格的评审、考试；

•各类专业技术职务的聘用、考核；

•一般工作人员的年终考核；

•专业技术人员继续教育培训；

•专业技术人员职称计算机、外语考试；

•工人技术等级考核、评审与聘用；

•完成领导交办的其它工作。

工资福利与社会保障岗，主要职责包括：

•教职工工资起薪、调整及日常工资管理；

•教职工福利、抚恤、校内津贴发放；

•教职工退休、离休、退职、离职的审查及办理；

•大中专毕业生转正定级；

•各类人员各类保险的核计、投保和转保；

•加班费的审批；

•职工探亲路费的审批；

•劳动、工资统计报表；

•临时用工的有关手续；

•人事信息库更新维护；

•工资库的维护和管理；

•完成领导交办的其它工作。

教师发展指导中心，主要职责包括：

•为教师的专业化发展提供服务，积极开展教师培训、师德建设、考核评价、研究交流、咨询服务等工作；

•注重提高新进教师和中青年教师教学能力，满足教师个性化、专业化发展需要；

•加强和完善对教师成长的支持和服务，优化教师发展环境；

•为教师教学理念的更新，教学水平和教学能力的提升提供服务平台；

•外聘教师、客座教授及其他外引人才的管理；

•完成领导交办的其它工作。

档案管理岗，主要职责：

•人事档案及相关材料的收集、归档、整理；

•人事档案的查阅、借阅；

•调出人员人事档案的转递；

•专业技术人员技术档案的建立、收集、归档、整理与管理；

•档案室的内部建设及相关的接待、管理工作；

•完成领导交办的其它工作。