机构设置

机构设置

人事处职责

人事处负责全教职工队伍建设包括制定人员发展规划,起草实施人事方面的规章制度,负责学院机构编制、岗位设置,进行各类人员招聘、引进、培训和调负责教职工的薪酬、福利、社保、考核、奖惩、职称评聘及人事档案管理

 

 

设岗情况

 

人事管理岗主要职责包括

•编制管理

岗位设置与管理;

•教师资格认定的申报办理

•教职工调配(接收毕业生,人员的调入、调出、辞职及校内调整等事务)

•教职工的评先、评优;

•聘用人员的日常管理,包括聘用人员的接收、管理、培训、分流

•出国(境)人员的政审

完成领导交办的其它工作。

 

职称评聘岗,主要职责包括

•各类人员专业技术任职资格的评审、考试;

•各类专业技术职务的聘用、考核;

一般工作人员的年终考核;

专业技术人员继续教育培训;

专业技术人员职称计算机、外语考试

工人技术等级考核、评审与聘用;

完成领导交办的其它工作。

 

工资福利与社会保障,主要职责包括

•教职工工资起薪、调整日常工资理;

•教职工福利、抚恤、校内津贴发放;

•教职工退休、离休、退职、离职的审查及办理;

•大中专毕业生转正定级;

•各类人员各类保险的核计、投保转保;

•加班费的审批;

•职工探亲路费的审批;

•劳动工资统计报表;

•临时用工的有关手续

•人事信息库更新维护

•工资库的维护和管理

完成领导交办的其它工作。

 

教师发展指导中心,主要职责包括:

•为教师的专业化发展提供服务,积极开展教师培训、师德建设、考核评价、研究交流、咨询服务等工作;

•注重提高新进教师和中青年教师教学能力,满足教师个性化、专业化发展需要;

•加强和完善对教师成长的支持和服务,优化教师发展环境;

•为教师教学理念的更新,教学水平和教学能力的提升提供服务平台

•外聘教师、客座教授及其他外引人才的管理

完成领导交办的其它工作。

 

 

档案管理岗,主要职责:

•人事档案及相关材料的收集、归档、整理

•人事档案的查阅、借阅;

•调出人员人事档案的转递;

•专业技术人员技术档案的建立、收集、归档、整理与管理

•档案室的内部建设及相关的接待、管理工作

完成领导交办的其它工作。



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