人事处职责：

人事处是贯彻落实国家人事政策法规及学校党政决议（决定）的职能部门，负责全校人事工作，包括起草并实施人事规章制度，负责全校机构编制、岗位设置，进行各类人员的招聘、引进、调动，负责教职工的薪酬、福利、社保、考核、奖惩、职称评聘及人事档案管理等。

设岗情况：

人事管理岗，主要职责包括：

•编制管理；

•岗位设置与管理；

•教职工调配（接收毕业生，人员的调入、调出、辞职及校内调整等事务）；

•教职工的评先、评优；

•聘用人员的日常管理，包括聘用人员的接收、管理、分流；

•出国（境）人员的政审；

•外聘教师、客座教授及其他外引人才的管理；

•完成领导交办的其它工作。

职称评聘岗，主要职责包括：

•各类人员专业技术任职资格的评审、考试；

•各类专业技术职务的聘用、考核；

•一般工作人员的年终考核；

•工人技术等级考核、评审与聘用；

•完成领导交办的其它工作。

工资福利与社会保障岗，主要职责包括：

•教职工工资起薪、调整及日常工资管理；

•教职工福利、抚恤、校内津贴发放；

•教职工退休、离休、退职、离职的审查及办理；

•教职工转正定级；

•各类人员各类保险的核计、投保和转保；

•加班费的审批；

•职工探亲路费的审批；

•劳动、工资统计报表；

•劳务派遣的有关手续； 

•工资系统的维护和管理；

•完成领导交办的其它工作。

档案管理岗，主要职责：

•人事档案及相关材料的收集、归档、整理；

•人事档案的查阅、借阅；

•调出人员人事档案的转递；

•教职工技术档案的建立与管理；

•档案室的内部建设及相关的接待、管理工作；

•人力资源管理服务平台更新维护；

•教师信息管理系统更新维护；

•完成领导交办的其它工作。